Qu’est-ce que la discrimination fondée sur l’âge ?


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On parle de discrimination fondée sur l’âge lorsqu’une personne est traitée différemment en raison de son âge dans une situation qui est couverte par la loi sur l’égalité de 2010. Cette loi stipule que vous ne pouvez pas être victime de discrimination si vous faites partie ou non d’une certaine tranche d’âge, si une personne pense que vous faites partie ou non d’une tranche d’âge spécifique ou, enfin, si vous êtes lié à une personne d’un âge spécifique.

Des termes tels que « jeune » ou « jeune » ou « moins de 18 ans » peuvent être la preuve d’une discrimination fondée sur l’âge pour indiquer le groupe d’âge, tout comme des mots et des expressions spécifiques à d’autres âges.

La discrimination peut être une action ponctuelle ou une politique fondée sur l’âge. Elle ne doit pas nécessairement avoir l’intention d’être illégale. Il existe plusieurs types de discrimination fondée sur l’âge, mais on en distingue généralement quatre principaux.

Il y a discrimination directe, c’est-à-dire lorsque quelqu’un traite une personne plus mal qu’une autre dans une situation similaire en raison de son âge. Par exemple, si votre employeur refuse de vous autoriser à suivre une formation parce qu’il vous juge trop vieux, mais qu’il autorise des collègues plus jeunes à y participer.

Ensuite, il y a la discrimination indirecte, qui se produit lorsqu’une politique s’applique à tout le monde mais qu’elle désavantage une personne ou un certain groupe d’âge. Par exemple, votre employeur applique une politique selon laquelle seuls les travailleurs ayant un diplôme de troisième cycle peuvent être promus, mais il embauche des jeunes de 21 et 22 ans qui, en raison de leur âge, sont moins susceptibles d’avoir ce diplôme. Ou si votre médecin autorise les paiements échelonnés sur leurs salaires s’ils sont employés. Cela pourrait entraîner une discrimination indirecte à l’encontre des personnes âgées qui ont plus de chances d’être à la retraite.

Il existe également un harcèlement qui peut être dû à une discrimination fondée sur l’âge. Une personne peut ainsi se sentir humiliée ou dégradée, par exemple en participant à une session de formation au travail où le formateur continue de faire des commentaires sur la lenteur d’une personne en raison de son âge.

Enfin, il y a la victimisation, c’est-à-dire lorsqu’une personne est mal traitée en raison d’une plainte pour discrimination fondée sur l’âge ou si quelqu’un soutient une personne qui a porté plainte. Par exemple, si un collègue se plaint d’être traité de « décrépit » au travail. Vous pouvez l’aider à porter plainte et votre supérieur hiérarchique vous traite mal, vous et lui, au travail.

Les employés aux deux extrémités du spectre, les personnes âgées et les jeunes, peuvent être victimes de discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail et il peut être difficile de déterminer si les actions d’un employeur sont motivées par une discrimination fondée sur l’âge. Il faut donc en apprendre le plus possible sur ce sujet et sur la manière dont la loi est conçue pour protéger tous les âges sur le lieu de travail. Il est important de se rappeler qu’un employeur doit démontrer que l’âge est une question raisonnable essentielle au fonctionnement de son entreprise pour qu’il puisse embaucher en fonction de l’âge ou licencier en fonction de l’âge.

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