Comment recruter des développeurs pour les PME en phase de démarrage


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Lorsqu’il s’agit d’engager des développeurs pour votre start-up ou votre PME, il est crucial de prendre le temps nécessaire au cours du processus pour s’assurer de la bonne décision, mais cela peut être difficile à faire en termes de temps et d’argent limités.

Votre nouvelle embauche peut influencer les futurs développeurs et ingénieurs de votre entreprise, et cela peut avoir un résultat très positif ou très négatif.

Pour vous faire économiser du temps, de l’argent et du stress, l’externalisation du développement de logiciels pourrait être une bonne option pour vous.

Si vous n’êtes pas sûr que ce soit le bon choix et pourquoi, continuez à lire.

Un engagement financier moindre

Lorsque vous externalisez pour les développeurs, un grand avantage que vous pouvez attendre est la réduction du stress financier.

Le développeur externalisé est déjà formé et expérimenté, ce qui signifie que vous n’aurez pas à dépenser d’argent supplémentaire pour assurer une formation ou un encadrement d’aucune sorte.

Vous pouvez également vous détendre en sachant que le travail ne devra pas être refait encore et encore à cause d’erreurs et de fautes, grâce à l’expérience du développeur externalisé.

Vous pouvez gagner beaucoup de temps

Si vous vous prononcez contre l’externalisation, le processus d’entretien sera sans aucun doute long. Dans tout secteur d’activité, il est important de prendre le temps de s’entretenir avec les candidats pour s’assurer que la bonne personne est sélectionnée pour le poste. Cependant, ce temps nécessaire n’est généralement pas disponible, en particulier pour les jeunes pousses.

Lorsque vous externalisez un développeur, vous gagnez beaucoup de temps qui peut être mieux utilisé pour d’autres projets et qui augmente essentiellement votre retour sur investissement.

Comme le dit le proverbe, « le temps, c’est de l’argent » et cela sonne vrai dans ce cas. Plutôt que de se préoccuper de trouver le bon candidat, confiez cette responsabilité à un groupe d’externalisation expérimenté.

Les développeurs externalisés sont vérifiés et contrôlés

Cet aspect est un autre qui vous fera gagner du temps. Lorsque vous externalisez des développeurs, vous pouvez avoir la certitude qu’ils ont déjà été vérifiés et qu’ils respectent les directives de l’industrie. Cela vous soulage d’un grand nombre de contraintes.

L’équipe qui vous aidera dans le processus d’externalisation s’occupe de la vérification pour vous, de sorte que la plupart des soucis sont de toute façon hors de votre portée. Dans ce cas, vous pouvez vous concentrer uniquement sur vos projets à venir et vous détendre en sachant que votre employé sera un expert dans son domaine.

Votre risque est extrêmement réduit

Comme pour toute nouvelle embauche, les risques sont nombreux : mauvaise éthique de travail, traits de personnalité indésirables, faibles performances ou manque de compétences, entre autres.

Un aspect très attrayant de l’externalisation est le risque limité qu’elle implique. Comme tous les développeurs auront déjà été contrôlés, sachant que le travail nécessaire sera fait et de bonne qualité, votre risque de perdre de l’argent, des clients, des projets et du temps diminue.

L’entretien avec les candidats un par un est un processus fastidieux et comporte de nombreux risques qui peuvent être difficiles à éviter. Avec l’externalisation, vos incertitudes sont grandement réduites. En outre, vous n’avez pas besoin de dépenser de l’argent pour l’équipement et la formation, ce qui permet aux jeunes entreprises et aux PME de réaliser d’importantes économies.

En gardant ces conseils à l’esprit, vous pouvez comprendre pourquoi l’externalisation des développeurs serait une option judicieuse pour toute startup ou PME. Vous pouvez désormais vous concentrer sur la gestion de l’entreprise, ce qui est probablement ce que vous vouliez faire au départ !

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